夏桓推行的“后宫kpi考核制度”，如同在后宫这片原本看似平静，实则暗流涌动的湖面上，投入了一颗巨大的“卷王”石子，激起的涟漪层层扩散，效果显著得连他自己都咋舌。

妃嫔们为了提升自己的“侍寝分数”，可谓八仙过海，各显神通。后宫风气为之一新，从以往主要比拼爹家权势和容貌才情，变成了全方位、多角度的综合素质竞争。

管理岗的妃嫔（如协助皇后协理六宫的德妃、淑妃）将宫务打理得井井有条，恨不得在账本上抠出花来，力求开源节流，绩效斐然。

技术岗的妃嫔（如擅长女红、厨艺、医理者）日夜钻研，新的刺绣花样、美味糕点、养生汤谱层出不穷，定期向夏桓“进献成果”，接受“陛下验收”。

甚至连一些原本存在感不高的才人、美人，也开始努力发掘自身特长，有苦练书法以期得到陛下点评的，有精心饲养宠物（比如番邦进贡的猫、鹦鹉）试图靠萌物吸引圣心的，更有甚者，不知从哪弄来了夏桓偶尔提过一嘴的“扑克牌”雏形，拉着宫女太监日夜研究玩法，准备给陛下一个惊喜

整个后宫，弥漫着一股积极向上、热火朝天的“奋斗”氛围。夏桓看着内务府每月呈上的“妃嫔kpi积分榜”及附带的各种“成果汇报”，感觉自己不像是在管理后宫，更像是在主持一个大型的、多门类的“皇家创新技能大赛”。

而他，就是那个唯一的、终极评委。评判标准？很简单，朕开心，加分！朕觉得有用，加分！能让朕更舒服地躺平，大加分！

在这种“良性竞争”环境下，受益最大的，自然是夏桓本人。他的生活质量再创新高。每日膳食花样翻新，按摩手法推陈出新，娱乐活动层出不穷。他甚至感觉自己被伺候得有点乐不思蜀（指懒得去想朝政，虽然也没怎么主动想过）。

而在这场轰轰烈烈的后宫kpi大比拼中，德妃，这位出身书香门第、性格温婉又不失干练的妃子，凭借其卓越的“综合业绩”，长期稳居积分榜前三。

她不仅将协理的宫务（主要是皇家慈善基金会和部分内廷用度审核）处理得妥妥帖帖，账目清晰，效益可观，赢得了皇后和內务府的一致好评（kpi加分），还时不时能献上几首自己写的、歌颂盛世（主要歌颂陛下）的典雅诗词，或者几样精致可口的江南点心，深得夏桓之心。

更重要的是，德妃性子柔和，从不行争宠掐尖之事，侍寝时也是温柔小意，按摩手法虽不如专业宫女，但胜在用心，让夏桓感觉很放松，没有压力。用夏桓私下跟小柱子吐槽的话说：“德妃这儿，服务态度好，用户体验佳，属于朕的‘优质合作供应商’。

因此，德妃的“被临幸”频率，在kpi制度的合理安排下，一首保持在较高水平。

这一日，又到了太医署循例请平安脉的日子。因皇后有孕，成了重点保护对象，太医署对后宫其他妃嫔的例行检查也稍稍严格了些。

给德妃诊脉的是一位经验丰富的太医。他手指搭上腕脉，凝神片刻，脸上露出一丝讶异，随即又仔细探查了许久，最终确认无误后，方才起身，恭敬地向坐在一旁吃着德妃亲手做的桂花糕的夏桓禀报：

“恭喜陛下，贺喜陛下！德妃娘娘亦是喜脉！脉象平稳有力，依臣推断，龙胎己有一月有余！”

“噗——”夏桓一口桂花糕差点噎在喉咙里，赶紧灌了口茶顺下去。

又又有了？

他眨了眨眼，第一反应不是惊讶，而是一种莫名的成就感。

就好像辛勤耕耘（被kpi安排）的老农，看到自家第二块试验田也冒出了茁壮的秧苗！

他下意识地就在心里给自己记上了一笔：

“嗯，德妃有孕不错不错，这说明朕的‘kpi后宫管理法’卓有成效！生育率指标稳步提升！朕的‘个人业绩’，又增加了宝贵的一分！”

他甚至在心里虚拟的报表上，看到了代表子嗣数量的那条折线，又向上扬起了一个小小的、但令人愉悦的弧度。

“好！很好！”夏桓放下茶杯，脸上露出了货真价实的笑容，这次不是解脱，而是带着点“老板看到漂亮财报”的满意，“德妃平日克勤克俭，协理宫务有功，如今又为皇室添嗣，当赏！重重有赏！”

他看向德妃，只见她先是难以置信地捂住了嘴，随即眼眶微红，脸上泛起幸福而羞涩的红晕，连忙起身要行礼，被夏桓摆手制止了。

“爱妃有孕在身，这些虚礼就免了，好生安胎要紧。”夏桓语气和煦，感觉自己真是个体贴员工的好老板。

德妃激动地谢恩，声音都有些哽咽：“臣妾臣妾谢陛下隆恩！定当谨遵圣谕，安心养胎。”

消息很快传开。后宫的反应比上次皇后有喜时更为复杂。一些妃嫔真心为德妃高兴，但更多妃嫔眼中燃烧起了更加旺盛的斗志。看！kpi高是真的有用！不仅能优先侍寝，还能这么快怀上龙种！这说明陛下这套考核是玩真的，而且真的能带来实质性的巨大收益！

卷！必须更卷！

前朝得知消息，自然又是一片歌功颂德。陛下果然是天命所归，子嗣缘分深厚，中宫有喜，高位妃嫔紧随其后，这皇室血脉是越来越兴旺了！江山社稷，稳如泰山啊！

夏桓听着小柱子汇报朝野内外的反应，得意地翘起了二郎腿。

“看看，小柱子，这就叫‘制度的力量’！”他拿起内务府新送来的妃嫔积分榜，用朱笔在德妃的名字后面画了个小小的红星，表示“业绩突出，己孕”，然后满意地点头。

“以前催生，靠的是道德绑架和朕的自觉，效率低下，且朕身心俱疲。现在好了，引入kpi，明确规则，公平竞争，妃嫔们自己有动力，朕也省心，这生育率，‘唰’一下就上来了！朕这管理智慧，不服不行！”

小柱子在一旁赔笑：“陛下圣明！奴才瞧着，这后宫如今是生机勃勃，都是陛下领导有方！”

“嗯！”夏桓深以为然，“告诉内务府，德妃的份例按最高标准供给，一应所需，务必周全。这可是咱们的‘优秀员工’，得好好奖励，树立典型！”

他甚至开始琢磨，是不是应该给成功孕育子嗣的妃嫔设立一个“特殊贡献奖”，比如额外加多少kpi分，或者赏赐点什么特别的比如，带薪产假？不对，她们本来就天天放假。那就一次海外贡品优先挑选权？

夏桓觉得自己的管理思路越来越开阔了。他将德妃有孕的记录郑重地收好，感觉自己的“帝王业绩报表”又厚重了几分。