第一百八十一章：扶持团队核心成员内部创业

团队内创业基金的设立，如同一石投入平静的湖面，在静心坊数万人的团队中激起了层层涟漪。随着首轮评审结果公布，首批获得基金扶持的创业项目正式启动。这不仅是对优秀成员的赋能，更是对静心坊生态系统活力的一次全面检验。

一、 王琳的蜕变：从问题成员创业先锋

获得基金支持的王琳，如同换了一个人。她将全部精力投入到都市白领健康茶饮站项目中。

在总部的品牌和设计团队协助下，她的首家茶饮店选址在某高端写字楼群的一层。店面设计延续了静心坊的vi风格，但更加年轻时尚。

王琳还开发了办公族肩颈放松茶饮套餐，与隔壁理疗馆合作引流。开业一个月，茶饮店日均销售额突破万元，许多白领成为忠实顾客。比咖啡健康，确实能感觉到精力提升，成为最常见的顾客评价。

与此同时，其他获得支持的创业项目也展现出蓬勃生机：

1 宝妈健康社群项目：由三位妈妈级团队长联合发起，专注于0-3岁婴幼儿家庭的健康管理。她们不仅推荐小儿壮壮膏，还开发了婴幼儿抚触课程、辅食添加指导等服务，形成了完整的育儿解决方案。

2 银发健康管家项目：针对老年群体，提供御炎复元膏等产品的上门讲解和服用指导，同时组织养生操、健康讲座等社区活动，深受老年人欢迎。

3 私密护理咨询室项目：由具有医护背景的团队长创建，在专业、隐私的环境中，为女性提供1314爱的陪伴 产品的专业咨询和使用指导，填补了市场空白。

这些项目的成功，离不开总部系统的赋能支持：

内部创业项目的成功，带来了超出预期的积极影响：

1 团队活力迸发：看到身边伙伴的成功，更多团队成员开始思考自己的创业方向，提交的第二轮创业计划书数量翻倍，质量显着提升

2 市场渗透加深：创业项目触及了传统渠道难以覆盖的细分市场和消费场景，实现了更精准的市场渗透

3 品牌内涵丰富：从一个单纯的膏方品牌，拓展成为涵盖茶饮、健康服务等多元场景的健康生活品牌

4 人才保留提升：为核心成员提供了事业上升通道，优秀人才的流失率降至历史最低

随着创业项目的增多，新的管理挑战也随之出现：

林静带领管理层及时制定了《内部创业项目管理规范》，明确了边界与规则，确保生态健康发展。

观首批内部创业项目之蓬勃发展，欣慰之余，更感生态力量之磅礴。

王琳之蜕变，其他项目之兴起，皆印证此路之正确。昔日之问题成员，得适宜之土壤与阳光，竟成创业先锋；团队成员各展其才，于不同细分领域开疆拓土，使我静心坊之生态，日渐丰茂。

此过程，非简单之业务拓展，实为组织活力之激发，品牌边界之重构。见团队成员眼中重燃之创业激情，方知此基金设立之深远意义。

然，繁荣之下，需存规范之心。既要鼓励创新，也需划定边界；既要放手发展，也需确保品质。如何于此动态平衡中，护航此新生生态健康成长，乃下一阶段之重要课题。